Die Gewerkstatt gGmbH ist eine freie und unabhängige Organisation, die sich als gemeinnützige Gesellschaft organisiert hat, um Qualifizierung, Weiterbildung, Beschäftigung und Vermittlung für besonders benachteiligte Personengruppen des Arbeitsmarktes zu konzipieren, initiieren und durchzuführen. Die Gewerkstatt ist Mitglied im DPWV und weder Parteipolitisch noch konfessionell gebunden.

Zwischenzeitlich können wir auf eine 20-jährige Geschichte zurückblicken. Die Erfahrungen in der Konzeptgestaltung, der Umsetzung zielgruppenspezifischer Didaktik und individuellen Förderangeboten, sowie der beschäftigungsfördernde Qualifizierung, der Arbeitsmarktintegration und der Schaffung von Arbeitsplätzen sind fester Bestandteil unserer Arbeit. Es hat sich ein eigenständiges Trägerprofil entwickelt, das sich regional als fester Bestandteil etablierte. Besondere Schwerpunkte bilden hier die Bereiche der Gastronomie, haushaltsnahe Dienstleistungen und Elektrorecycling.

Die qualifizierten Angebote und Maßnahmen richten sich an Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Besondere Zielgruppen unserer Tätigkeiten sind arbeitslose und sozial bedürftige Jugendliche, MigrantInnen, Langzeit-Arbeitslose, von Arbeitslosigkeit Bedrohte, Behinderte und sozial Benachteiligte.

Als unseren vorrangigen Auftrag verstehen wir die berufliche und gesellschaftliche Integration dieser Menschen.

Durch innovative Lernformen und Lernmethoden befähigen wir die Menschen, sich als selbstbestimmte Persönlichkeit zu entwickeln, ihre Stellung in Beruf, Familie, Staat und Gesellschaft zu entwickeln sich solidarisch zu verhalten und am wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen und politischen Leben verantwortlich mitzuwirken und damit ihre Chancen auf gesellschaftliche Teilhabe wahrzunehmen.

Wir leisten einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit durch passgenaue Qualifizierung, nachhaltige Beschäftigung und Vermittlung bildungsbenachteiligter Menschen in den ersten Arbeitsmarkt.

Wir respektieren die biografische Entwicklung und die soziale Situation des Einzelnen. Wir handeln aus der Einsicht, dass jedes Verhalten zunächst aus der Sicht der Handelnden Sinn hat. Darüber hinaus arbeiten wir an der Erweiterung des Verhaltensrepertoires und stoßen neue Perspektiven an, damit das Handeln der Betroffenen auch erfolgreich ist.

Handlungsleitend ist dabei die Erreichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, sowie benachteiligte Zielgruppen. Alle Menschen sollen die Möglichkeit zur gesellschaftlichen Teilhabe erhalten. Deswegen fördern wir unsere TeilnehmerInnen im Rahmen klarer Zielvereinbarungen gemäß ihrer individuellen Bedürfnisse.
Mit unseren Teilnehmern treten wir in einen offenen Dialog, der von Zugewandtheit, Aufmerksamkeit und dem Ernst-nehmen ihrer Bedürfnislagen geprägt ist.

Im Sinne unserer Zielgruppen fördern wir die Kooperation und eine offene Kommunikation mit Organisationen und Institutionen auf regionaler und internationaler Ebene.

Wir arbeiten in bestehenden Netzwerken, z.B. auf
Verbandsebene ( DPWV)
Regionaler und Kommunaler Ebene ( Kooperationsverbund Arbeitslosigkeit Bochum, Ausschüssen)
Projektebene durch fallbezogene Kooperation
  - mit Beratungsstellen
  - mit anderen Anbietern von Dienstleistungen
  - mit Kommune und der Arbeitsverwaltung
und bauen diese Netzwerke kontinuierlich aus.

Personelle und räumliche Ressourcen und der Umgang mit Ressourcen:

Zur Umsetzung unserer Ziele können wir auf motivierte und hochqualifizierte Fachkräfte zurückgreifen, die über pädagogische und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Ein konstanter, festangestellter Mitarbeiterstamm sorgt für verlässliche Beziehungen und ein sinnvolles Wissens- und Erfahrungsmanagement.
Durch ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit sind wir seit nunmehr zwei Jahrzehnten in der Lage, beschäftigungsorientiert, marktnah, bedarfsgerecht und flexibel neue Betriebe und Einrichtungen zu entwickeln.

Dabei gehen wir mit den vorhandenen finanziellen und personellen Ressourcen effektiv, effizient und verantwortlich um und setzen sie im Sinne nachhaltiger Erfolge ein.

Wir halten Werkstätten und Einrichtungen mit hochwertiger Ausstattung für eine arbeitsmarkt- und betriebsnahe Qualifizierung und Bildung vor und sind gut erreichbar und ortnah angesiedelt.

Unsere Lernenden sind nach erfolgreichem Abschluss ihrer Bildungsmaßnahme in der Lage, den Anforderungen des Arbeitsmarktes zu entsprechen und eine Beschäftigung aufzunehmen, die deren Existenz eigenständig sichert.
Sie verfügen neben fachlichen Qualifikationen über berufsübergreifende Schlüsselkompetenzen und können diese anwenden.

Ebenso werden sie zu einer realistischen Wahrnehmung und Einschätzung ihrer individuellen Kompetenz und Leistungsfähigkeit befähigt. Das Resultat erfolgreichen Lernens wird erreicht, indem wir mit folgenden Methoden arbeiten:

reflexives Lernen
sozialvermitteltes Lernen
Lebendiges Lernen
Partnerschaftliches Lernen
Kommunikatives Lernen
Offenes Lernen

Fähigkeiten und Ressourcen:

	Wir sind geschult darin, unsere Arbeit an den Jugendlichen und Erwachsenen kontinuierlich zu reflektieren und nach Optimierung zu suchen.
	Wir sind innovationsfreudig, reagieren flexibel auf neue Anforderungen und stoßen selbst neue Entwicklungen sowohl intern wie in unserer Netzwerkarbeit an.
	Durch eine Vielseitigkeit unserer Arbeit erkennen wir frühzeitig Bedarfe des Arbeitsmarktes und finden Nischen, in denen wir unsere Ideen umsetzen.
	Unser betriebswirtschaftliches "Know how" und unsere Betriebsführung schafft eine kunden- und produktbezogene Qualitätssicherung, die eine dauerhafte Planungs- und Arbeitskultur beinhaltet, d.h. es gelingt die Schaffung von neuen Arbeitsplätzen.

Unsere Mitarbeiter verfügen über Managementkompetenzen und besitzen Kenntnisse im Prozessmanagement, wodurch eine qualifizierte Arbeit erst möglich ist. Dieses beinhaltet ebenso das Wissen um die Beschaffung von Wissen und Informationen.

Das Leitbild der Gewerkstatt gGmbH wurde im Rahmen einer Praxisbegleitung durch das "heidelberger institut beruf und arbeit" in Darmstadt partizipativ mit den Projektleitern und der Geschäftsführung erstellt. Es wurde anschließend in schriftlicher Form allen Mitarbeitern weitergegeben, mit der Bitte um Änderungen und Anmerkungen. Die Rückmeldungen wurden in das Leitbild übernommen. Verschriftlichung des Leitbildes ist jeder Zeit einsehbar und wird in einer Druckversion auch den Kunden und der interessierten Öffentlichkeit zur Verfügung stehen.